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法人担当者様向け

#健康経営

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あなたの職場にも潜む陰謀論　疑念を増幅させる上司・環境

実践ウェルビーイング経営

つながり求め、知恵絞る　来訪者の視点を意識
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日経ニューオフィス賞

昼寝は何分間・何時までに？　生産性上げる仮眠のルール

BizGateリポート／Well-being

心身健康で人生を楽しむ
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ロンジェビティプロジェクト
運動の習慣化にはメリットが多いが、その後の飲酒タイミングには注意が必要

夜ジム後の1杯に注意を　運動後の適切な飲酒とタイミング

健康経営の新時代
（写真はイメージ）

「世界トイレの日」　働くあなたの健康と併せて考える

BizGateリポート／Well-being
「心の健康投資」はウェルビーイング向上を通じて利益を生む道筋を示している

「心の健康投資」で攻めの経営　損失回避とリターン両立

健康経営の新時代
セッションに登壇した大場康弘氏（写真中央）と南雲俊一郎氏（写真右）、聞き手の奥村 奈津美氏 ©Expo 2025

従業員の幸せと健康　企業の成長へとつなぐ
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BizGateリポート／Well-being
企業にとって大きなダメージにつながりかねない中堅層の離職を防ぐには、ウェルビーイングを考える必要もありそうだ

中堅社員が突然離職　新人初任給30万「やってられない」

健康経営の新時代
病気を抱えながら働く人への「治療と仕事の両立支援」が急務になっている（画像はイメージ）

働くがん患者50万人　病気治療と仕事の両立支援急務に

健康経営の新時代

「カスハラは逃げるが勝ち」　対策遅れ自衛頼み

健康経営の新時代
能力や報酬に見合わない業務・作業の負担を強いることが常態化している職場では働く人に燃え尽き症候群の症状を引き起こす可能性が高い（画像はイメージ）

燃え尽き症候群は個人の問題ではない　組織に原因・責任

健康経営の新時代
パワハラは大きな損失を生じ、事業の展開を妨げる（画像はイメージ）

業績上げるパワハラ上司　会社にとって本当にプラスか

健康経営の新時代
被災時の心のケアのために相談できる人の確保などが重要

巨大地震など災害時　自分を守る心のケアとマネジメント

健康経営の新時代
管理職は部下だけでなく自分のメンタルヘルスもケアすることが必要

「海を沸騰させるな！」　管理職のメンタルヘルスケア

健康経営の新時代
働く高齢者の増加でエイジマネジメントは個人、企業の双方に必要になっている

エイジマネジメント　生涯現役へ個人と企業ができること

健康経営の新時代
熱中症は症状を自覚しにくく細心の注意が必要

熱中症、30年で5倍以上に　本当の怖さ理解し対策を

健康経営の新時代
仕事などで悩んだ時に相談する相手がいる環境の確保が重要

困った時に助けを求める「受援力」 必須のスキルに

健康経営の新時代
働く人だけでなく、企業にとっても花粉症対策は急務になっている

出勤しても生産性低下　花粉症対策でできること

健康経営の新時代
飲酒は少量でも病気リスクがあり、お酒と上手につきあうことが必要だ

少しのお酒でも健康に影響　賢い飲み方でリスク軽減

健康経営の新時代
長く働くうえでも健康診断の上手な活用が必要だ

健康診断はなぜ会社の義務か? 意味理解し上手に活用を

健康経営の新時代
心身の健康を保つには睡眠を優先してスケジュールを管理することが重要

ウェルビーイングと生産性を高める 睡眠のテクニック

健康経営の新時代
役職定年や定年退職を迎えたシニア層がエンゲージメントを維持して働き続けるには発想の転換が必要になる（写真はイメージ）

役職定年でもエンゲージメント保つ発想転換のヒント

健康経営の新時代
健康経営は人的資本経営に裏付けされており、女性活躍の推進が不可欠（写真はイメージ）

人的資本経営　女性の健康支援がカギ

健康経営の新時代
困った時に助けてくれるコミュニティーがウェルビーイング向上につながる（写真はイメージ）

職場で感じるこころの不調　コミュニティーの力でケア

健康経営の新時代
テレワークによって健康を損なう可能性がある（画像はイメージ）

テレワークで心身不調も　体調保つ生活習慣とは？

健康経営の新時代
日本企業のウェルビーイングへの取り組みは始まったばかり（写真はイメージ）

日本企業、20年遅れのウェルビーイング向上対策

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