人才活用
- 日本企业中途招聘占比首次超过50% (2026/04/29)
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这是自调查开始以来首次超过半数。以长期培养为前提、以应届生招聘为主的日本招聘惯例正迎来转折点。“随着业务的高度化和细分化，仅依靠培养在（终身雇佣和年功序列前提下）通过成员制积累综合能力的通才，已无法补充所需人才”…… - AI时代的人事管理是心理战 (2026/04/20)
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村山惠一：一听到“AI×人事”，人们往往会联想到机械、冷冰冰的管理方式，但其实并非如此。这实际上是一种通过提升员工情绪、激发组织活力的“人性化经营”。AI可以在瞬间完成需要人类数日才能完成的工作，这是传统以时间为基础的劳动管理和工作方式所无法适应的全新变化…… - 前往美国定居的AI人才一年减少八成 (2026/04/17)
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美国斯坦福大学的年度调查显示出这一现象。特朗普政府的签证限制政策被认为是主要原因……
- 日本2月实际工资增长1.9%，连续两个月为正 (2026/04/08)
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反映名义工资水平的人均现金工资总额为29万8341日元（约合人民币12860元）……
- 日本餐饮业将停止接收特定技能外国人 (2026/03/27)
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原因是预计将达到5万人的接收上限。特定技能制度出台以来首次长期停止接收…… - 日本实际工资增长连续4年为负 (2026/02/10)
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2025年日本人均现金工资总额增幅为2.3%，但消费者物价指数上涨了3.7%……
- 日本12月实际工资增长0.3% (2026/02/06)
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12月由于加薪与物价上涨放缓叠加，实际值自2024年8月以来首次转为正增长……
- 从国际学会看中国AI人才的去留纠葛 (2026/02/04)
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NeurIPS是AI领域三大权威国际学会之一。字节跳动不仅是学会的最高级别赞助商之一，还设置了招聘展位。一位普林斯顿大学的中国籍学生正在考虑入职字节跳动，称“就算回到中国，也能继续进行最前沿的研发”…… - 日本的外国劳动者首次超过250万人 (2026/01/30)
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按国籍来看，越南以60万人居首，占比23.6%；其次是中国43万人……
- 日本央行总裁年薪约合人民币172万 (2026/01/28)
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日本银行宣布将上调2025财年的高管薪酬。总裁植田和男的年薪将增加4.8%……
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