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职场/深造
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日本出入国在留管理厅4月15日变更方针，并从当天开始执行。对于翻译和酒店前台等需要使用日语对人提供服务的职业，外国人申请“技术·人文知识·国际业务”在留资格时，需提供日语能力证明……
焦点
- 日本2027年应届生最想入职哪家企业？
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在文科与理科排行榜前10名企业中，各有7家企业与上次调查相同。上次未能进入前10的世嘉上升至文科生中的第5位、理科第9位，反映出市场对以游戏和角色为核心的内容业务的期待…… - 日本扩大对台湾打工度假制度，可获2次签证
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通过打工度假（Working Holiday）签证来日本的台湾居民每年超过3000人。此前仅限1次的签证取得次数将增加到最多2次。日本希望借此让日台之间的交流更加活跃…… - 高市政府拟加码限制措施抑制在留外国人激增
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正研究在2026年度内出台措施。关于获取永住资格，目前并未明确规定具体收入条件，但已浮现出提高门槛的方案。日本维新会及日本保守党均要求对在留外国人数量及占国内人口比例设置上限。不过，过度强化限制可能会导致排外情绪、加剧日本的劳动力短缺…… - 日本企业中途招聘占比首次超过50% (2026/04/29)
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这是自调查开始以来首次超过半数。以长期培养为前提、以应届生招聘为主的日本招聘惯例正迎来转折点。“随着业务的高度化和细分化，仅依靠培养在（终身雇佣和年功序列前提下）通过成员制积累综合能力的通才，已无法补充所需人才”…… - 日本2027年应届生最想入职哪家企业？ (2026/04/20)
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在文科与理科排行榜前10名企业中，各有7家企业与上次调查相同。上次未能进入前10的世嘉上升至文科生中的第5位、理科第9位，反映出市场对以游戏和角色为核心的内容业务的期待……
- AI时代的人事管理是心理战 (2026/04/20)
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村山惠一：一听到“AI×人事”，人们往往会联想到机械、冷冰冰的管理方式，但其实并非如此。这实际上是一种通过提升员工情绪、激发组织活力的“人性化经营”。AI可以在瞬间完成需要人类数日才能完成的工作，这是传统以时间为基础的劳动管理和工作方式所无法适应的全新变化…… - 前往美国定居的AI人才一年减少八成 (2026/04/17)
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美国斯坦福大学的年度调查显示出这一现象。特朗普政府的签证限制政策被认为是主要原因……
- 日本2月实际工资增长1.9%，连续两个月为正 (2026/04/08)
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反映名义工资水平的人均现金工资总额为29万8341日元（约合人民币12860元）……
- 日本餐饮业将停止接收特定技能外国人 (2026/03/27)
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原因是预计将达到5万人的接收上限。特定技能制度出台以来首次长期停止接收…… - 打算工作到70岁以后的日本人首次超过4成 (2026/03/16)
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日经的调查显示，对于想工作到多大岁数的问题，回答“到了70岁仍会继续工作”的比例为42％，回答“75岁以上”的比例为19％。受访者年龄越大，即使年纪增长仍想继续工作的意愿越明显。20多岁人群只想工作到63.4岁…… - 日本住宿餐饮招聘岗位受中国赴日提醒影响减少 (2026/03/03)
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在日本，被视为经济先行指标的新招聘岗位数量已连续9个月低于上年同期。其中住宿·餐饮服务业大幅减少13.8％。除人工成本上升外，中国的谨慎赴日提醒也产生了一定影响…… - 日本实际工资增长连续4年为负 (2026/02/10)
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2025年日本人均现金工资总额增幅为2.3%，但消费者物价指数上涨了3.7%……
- 日本12月实际工资增长0.3% (2026/02/06)
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12月由于加薪与物价上涨放缓叠加，实际值自2024年8月以来首次转为正增长……
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