「多くの女性は管理職を望まない」。この考えの裏にあるジェンダーバイアス（性別に基づく偏見）に経営者は気づいていない。日本の男女賃金格差を研究する早稲田大の大湾秀雄教授はそう指摘する。男女雇用機会均等法施行から40年、なぜ格差は縮まらないのか。データが示す実態と解決への道筋を聞いた。【聞き手・西田佐保子】
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「多くの女性は管理職を望まない」。この考えの裏にあるジェンダーバイアス（性別に基づく偏見）に経営者は気づいていない。日本の男女賃金格差を研究する早稲田大の大湾秀雄教授はそう指摘する。男女雇用機会均等法施行から40年、なぜ格差は縮まらないのか。データが示す実態と解決への道筋を聞いた。【聞き手・西田佐保子】
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