人生100年時代のライフ&マネー
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通勤手当になぜ社会保険料？「制度と実態」ズレの正体
会社から支給される「通勤手当」は、税と社会保険で扱いが異なる。所得税はかからない一方、社会保険は保険料の算定ベースに含まれる。運賃の上昇で通勤手当が増え、保険料負担が重くなるなか、この違いが改めて目立つ。なぜ扱いが分かれるのか。 ◇通勤手当の「二つの誤解」 通勤手当は、通勤費用を補助するため、会社
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定年後シニアの健康保険「四つの選択肢」のパズルを解く
会社勤めをリタイアしたシニアは、加入していた健康保険の資格を失うため、自分で次の公的医療保険を選ばなければならない。選び方によって保険料や給付内容は大きく変わり、退職前後の収入や家族状況にも左右される。大きく四つの選択肢のメリット・デメリットについて、パターン別に考える。 ◇四つの選択肢のメリット
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インフレ・賃上げから「置いてきぼり」退職金制度の課題
春闘は賃上げの勢いが焦点だ。賃金伸び率がインフレ率を上回り、実質プラスになるかどうかが注目される。だが、この動きに取り残されているものがある。退職一時金や企業年金などの「退職金制度」だ。インフレでも給付額が変わらなければ、実質価値が目減りし、老後の備えは弱くなる。企業にとって、退職金のインフレ対応
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