上司の新しい１年は「部下との面談」で始まる

　あけましておめでとうございます。年の初めは、心身がリフレッシュされ、気持ちも新たになります。日々の仕事に追われる状況になる前に、この１年で挑戦してもらいたいこと、身につけてほしいスキルを部下に伝え、キャリア計画の方向性を決めましょう。

　例えば、課長への昇進を期待している部下がいれば、「今年は課長昇進を目指してほしい。そのために開発作業の負担を減らすから、経理を勉強してもらいたい」などと具体的なゴールを示します。

　その後は、年初に立てた方向性について、数カ月ごとに面談して進み具合を確認します。なぜ定期的な面談が必要なのでしょうか。