長時間労働に陥りやすい「みなし労働時間制」の問題点

　長時間労働が社会問題化しています。その背景の一つに「みなし労働時間制」があります。

　労働時間の算定が難しい職種や業務を対象に、会社が社員の実労働時間ではなく、一定時間働いたとみなして労働時間と賃金を管理する制度です。労働基準法第３８条の例外規定に基づいています。今回は制度の仕組みと問題点を考えます。