元ホテル勤務27歳の転職「事務職経験」を求められたら

　A美さん（27）は新卒入社で4年間勤務したホテルの仕事を退職し、カフェでアルバイトをしています。アルバイトは社会保険がなく、収入も安定しないため、今のままではいけないと考えています。やってみたい仕事はありますが、「未経験の壁」に阻まれ、次の一歩を踏み出せずもんもんとしています。

　A美さんは学生時代に留学の経験があり、語学力を生かせる仕事を考え、新卒で希望していたホテルに入社することができました。入社2年目にコロナ禍となり、アルバイトや契約社員らの退職が続きました。コロナ禍が明けると、一転して人手不足となり、A美さんは夜勤明けなのに残業せざるを得ないなど、多忙を極めるようになりました。

　職場では恒常的な長時間労働に耐えかね、正社員の退職が続きました。A美さんは自分が退職すると、残った人に負担がかかるという思いで耐えてきましたが、やはり限界と考えて退職を決めました。

「3カ月は残ってほしい」と言われても

　上司に退職の意思を伝えたところ、「A美さんより先に退職の申し出を数人から受けている。次の就職が決まっていないのなら、せめて3カ月は残ってほしい」と泣きつかれました。

　A美さんはしぶしぶ承諾したものの、これ以上引き延ばされては困ると考え、3カ月後に退職しました。

　しばらくして、再就職を考え始めました。でもA美さんの中では「正社員＝長時間労働」のような図式ができてしまい、求職活動をする気になりませんでした。そこで、学生時代に働いていたカフェでしばらくアルバイトをすることにしました。

　今のアルバイトは時間の自由がきくほか、外国からの観光客の利用も多いので語学力も生かすことができます。ただ、社会保険に加入できないこと、収入も増えないことから、将来のことを考えると正社員として、どこかの会社で働きたいと考えるようになりました。

中途採用で「経験」求められたら

　正社員であっても長時間労働は困ります。定時で帰ることができる事務職で、…