会社で上司が「職場の大掃除」命じたら従うべきか？

　A夫さん（42）は従業員10人ほどが働く物流倉庫で、倉庫作業員として荷物の搬入や出荷、商品の仕分けなどを行っています。当初は派遣社員として働いていましたが、半年ほど前に契約社員になりました。最近、赴任した上司から突然、「大掃除」を命じられ、悩んでいます。

　先日、倉庫の責任者が交代し、勤続40年のベテラン社員のB介さん（60）が新たな責任者になりました。B介さんは着任するなり、朝礼で「こちらの倉庫は、整理整頓が行き届いていないようです。事故防止と環境整備の観点から、今後は清掃を徹底したいと思います」と言いました。

　さらに数日後、B介さんは「清掃の件について、本社と相談しました。来週は荷動きが少なそうなので、営業日を1日使って大掃除をします」と言い出しました。A夫さんは倉庫の外壁の洗浄や窓ふき、敷地内の草取りをすることになりました。

　A夫さんは驚きました。自分は倉庫作業員として働いているのであって、清掃員ではありません。寒空の下、外で作業をすることは耐えられません。A夫さんは納得できず、大掃除の日は有休をとろうかと考えています。

今の職場は悪くないが

　A夫さんは1年ほど前、今の会社から契約社員になることを打診された際、「業務内容が変わらず、給料が少しでも上がるのなら、契約社員を希望します」と答えました。会社からは「業務内容は基本的に今と同じです。契約社員になると賞与があるので給料は上がると思います」と言われました。

　契約社員になってからは、本社の研修や会議に参加したり、アルバイトに仕事を教えたりすることがありました。でも、日常の業務は派遣社員として働いていた時と大きく変わらず、A夫さんは安心していました。

　A夫さんは新卒で働いていた前の会社で、当時の上司から次から次へと言い渡される業務を処理しきれず、体調を崩して退職した経験があります。このため、他者との関わりが少なく、決まった作業を淡々とこなす仕事が…