人的資本経営の推進コンサルティングConsulting

人財開発コンサルティング会社で、リーダーシップ/マネジメント力強化、個人アセスメント/組織サーベイ、ラーニングポータルサイトの導入・活用を通じた個人と組織成長の仕組みづくりに従事。2019年日本経済新聞社入社、人財・教育事業ユニットにて2025年より現職。

＜資格＞ISO30414（人的資本の情報開示に関するガイドライン）リードコンサルタント/アセッサー。

HR領域に20年以上携わる。現在は大手企業の次世代リーダー育成におけるコンサルティングセールスを牽引する。組織風土変革を目的としたプロダクト開発やグローバル人財の要件定義、育成施策の企画、組織開発など多くのプロジェクトに携わっている。

＜資格＞ISO30414（人的資本の情報開示に関するガイドライン）リードコンサルタント/アセッサー。共創コーチング®︎認定コーチ、GCDF-Japanキャリアカウンセラー。

日本経済新聞社入社後、おもに日経ビジネススクール関連の事業企画・サービス開発や法人営業に従事。経営人財育成事業、企業研修事業、講座事業の各部長を経て、2023年4月より現職。若手から経営マネジメント層までの人財育成やアセスメントに関する計画立案から施策実行までを支援する。

＜資格＞ISO30414（人的資本の情報開示に関するガイドライン）リードコンサルタント/アセッサー。
米国NLP協会認定プラクティショナー、2級ファイナンシャル・プランニング技能士。

新卒で通信会社に入社し、法人営業を経て、人事（評価制度・昇進昇格・人財マネジメント）や事業開発に従事。その後、日本経済新聞社に転じ、転職事業の立ち上げ、アライアンスビジネス、日経TESTなどを担当。現在は、人的資本経営に関わる事業開発責任者として、アセスメント、デジタル認証バッジ、パートナー企業とのアライアンス推進などに取り組んでいる。

＜資格＞ISO30414（人的資本の情報開示に関するガイドライン）リードコンサルタント/アセッサー。

大学卒業後、日本経済新聞社へ入社。入社後は一貫して企業向け研修、教育サービスの企画に携わる。日経電子版、日経TESTなどのサービスを通じた各社のビジネスリテラシーの底上げに注力している。

＜資格＞ISO30414（人的資本の情報開示に関するガイドライン）リードコンサルタント/アセッサー。

新卒で人財会社に入社。キャリアコンサルタントを経て、プロシェアリング事業の立上げに関与。事業開発、アライアンス、システム、マーケティング等、機能面の立上げと統括に従事。
その後、日本経済新聞社に転じ、日経グループ内の学びとキャリア領域の開発／推進を担当。2024年より現職に至る。

HRビジネスの経験は20年。人財育成施策の企画などを担当。ビジネススクールで「組織×構想」について学び現地・現物・現実を実践している。大手出版社の研修ビジネス立ち上げ支援、東証グロース上場企業の顧問などを歴任し2018年より日本経済新聞社に参画。著書に「働きがいも働きやすさも同時に獲得できる！人的資本経営が一からわかる本」（2024年 セルバ出版）がある。

＜資格＞ISO30414（人的資本の情報開示に関するガイドライン）リードコンサルタント/アセッサー。中小企業診断士。

新卒で日経に入社。経済記者として産業界、資本市場、株式公開、投資ファンド、大学を取材。テレビ東京や日経CNBCに出演し、産業界や株式市場を解説。「人財教育事業局 教育コンテンツ部長 兼 日経カレッジカフェ編集長」「Ｎブランドスタジオ 日経BizGate編集長」「メディアビジネスユニット 人財・教育編集長」「教育事業ユニット 部長」などを経て現職。
現在、人的資本経営の情報発信に力を注いでいる。
2016～21年早稲田大学 非常勤講師。2023年拓殖大学 客員教授。

大学卒業後、人財サービス業界にて人財派遣/紹介のほか、採用試験や昇進昇格試験等のアセスメントサービスの提供に従事。その後、日本経済新聞社に入社。

＜資格＞ISO30414（人的資本の情報開示に関するガイドライン）リードコンサルタント/アセッサー。

大学卒業後、日本経済新聞社入社。入社後は人事部で長年採用・研修・人事異動などの業務に携わる。2022年より人財・教育事業ユニットで企業に対して研修の提案、構築を行うとともに、日本経済新聞社内の研修構築も担当している。

＜資格＞ISO30414（人的資本の情報開示に関するガイドライン）リードコンサルタント/アセッサー。