きょうの健康
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メディカルジャーナル「まったなし!働き方改革で労働者の健康を守る」
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2019年4月から「働き方改革関連法」が施行される。長時間労働の是正のため、残業時間の上限が規制されるほか、「勤務間インターバル制度」の普及推進も盛り込まれる。一方、社員の健康に配慮しつつ、労働生産性を上げようとする「健康経営」に取り組む企業が増えている。医学的視点から見た労働者の健康増進のポイントや、ユニークな働き方改革で健康経営を成功させている企業の取り組みを詳しくお伝えする。
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2019年から施行される 「働き方改革関連法」。この法律の一番の特徴が 「長時間労働の是正」 です。主なポイントの1つが 「残業時間の上限の規制」 です。これまでは、残業時間の上限には、法律の強制力はなく、事実上、ほぼ無制限の残業が可能となっていました。それが、今回の改正では、特別な場合であっても、上限は1か月100時間未満にすること、2か月から6か月の平均は、80時間以内とすること、1年間の合計…
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